CIRANDA FILOSÓFICA

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I ENCONTRO DE ESTUDANTES DE RH PERNAMBUCO

Poucas vezes temos oportunidade de fazer parte de uma mudança, de um marco na história, e quem esteve no I ENCONTRO DE ESTUDANTES DE RH PERNAMBUCO escreveu seu nome na história do RH de Pernambuco quiçá do norte-nordeste.

Tivemos neste dia o prazer de interagir com vários colegas, tanto estudantes, quanto profissionais da área de gestão com pessoas. Foi apresentado no evento o tripé para o sucesso profissional: CONHECIMENTO, ASSOCIAÇÃO DE CLASSE e NETWORK.  Os Palestrantes com toda sua generosidade nos brindaram com experiências sem igual e com o que de mais atual existia na gestão em nosso estado. Por diversas vezes me deparei com olhos brilhando, faces perplexas, cabeças balançando, como quem diz: Isso é verdade mesmo!

Aprendemos muito, cada uma a sua maneira, mas sempre aprendendo.

Terminamos o evento com gosto de quero mais, e já querendo saber quando teremos outro encontro com essa sinergia e com assuntos que realmente interessem ao enriquecimento de nossa carreira profissional.

Como parte da equipe de coordenação gostaria de parabenizar a todos:

TURMA VOCÊS TRABALHARAM D+++!!!!!   FICOU TUDO LINDO!!!!

Especais agradecimentos aos PARCEIROS, obrigada por não mediram esforços ao abraçar nosso propósito, mesmo quando tudo não passava de um sonho de estudantes mordidos pelo “bichinho da mudança”.   

A nossa Coordenadora Geral Lucia Carneiro, obrigado pela oportunidade de aprendermos juntos sobre esse universo de promoção de eventos, foi muito difícil, muitas pedras no caminho, pedras essas que utilizamos para construir uma estrada mais bonita no final e que final!

A todos que acreditaram no nosso projeto e foram ao evento, meu, nosso, muito obrigado. Nos encontraremos em breve, pode escrever.

Carolina Lucena

@carolgrh

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É HOJE!!!!

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ABRH-PE - Nossa classe.

No próximo sábado dia 07/05/2011 será realizado nosso I Encontro de Estudante de RH de PE, entre outros palestrantes e parceiros contaremos com a presença da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Pernambuco (ABRH-PE) que no dia 19/04/2011, através de sua Presidente Cibelli Pinheiro, deu uma entrevista super bacana no RH EM PRÁTICA onde falou da importância da associação disse ela: “fazer parte da ABRH-PE, é muito mais... é participar efetivamente das ações, trazer ideias, ajudar na construção e execução, enfim, é de fato, doar-se para o fortalecimento da sua profissão.”

Vale apena conferir a entrevista NA INTEGRA  

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NOSSO ENCONTRO \o/\o/\o/\o/\o/\o/

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I ENCONTRO DE ESTUDANTES DE RH DE PERNAMBUCO

INICIADA AS INSCRIÇÕES PARA O NOSSO PRIMEIRO ENCONTRO  

TEMA: Desafios do RH Estratégicos - O RH do Futuro nas Organizações

O desenvolvimento extraordinário do Brasil nos últimos anos e a arrancada de Pernambuco no cenário nacional vem colocando nosso Estado em foco. Inseridos neste turbilhão de crescimento é que acontecerá o I ENCONTRO DE ESTUDANTES DE RH DE PERNAMBUCO - 2011. 

São grandes os desafios a serem superados, por isso faz-se necessário ter visão sistêmica, habilidades, conhecimentos e práticas estratégicas para o RH.O mercado sempre exigiu competência dos seus profissionais, e não é diferente para os futuros gestores de RH. 

A idéia de promover um evento direcionado aos estudantes surgiu para, atualizar, divulgar, agregar valores e conhecimentos, trazer o que de mais novo acontece no RH nas organizações. O importante é que não seja um evento isolado, mas que permita a troca de experiências entre estudantes, professores e profissionais de RH. 

Objetivos:

• Reunir estudantes de Gestão em Recursos Humanos, Administração de Empresas;
• Estreitar laços entre estudantes de RH de outras instituições de ensino;
• Tornar reconhecido o Curso de Gestão de Recursos Humanos nas organizações;
• Incentivar as empresas a dar oportunidades de estágios aos estudantes de RH;
• Discutir os problemas atuais e tendências do RH;
• Analisar a importância do RH estratégico nas organizações;
• Atualizar, divulgar, agregar valores e conhecimentos através de palestras proferidas por especialistas e profissionais de RH, estreitar relacionamentos com estes profissionais e expandir o networking.

Público Alvo:

Estudantes de Gestão em Recursos Humanos, estudantes de Administração de Empresas, Profissionais de RH, e interessados.

Palestrantes Confirmados:

• Danielle Lacerda - Auditora e Especialista nas áreas de gestão da qualidade, melhoria de processos e planejamentos estratégicos.
  Tema: O Papel da Gestão Estratégica de RH no contexto da qualidade total.
• Eduardo Barros - IBGM
  Tema: Comunicação Empresarial.
• Ludovic Aubin - Sociólogo e Especialista em Gestão de Conflitos - Paris 1-PANTHEUN-SORBONNE
  Tema: Lidar com as relações conflituosas nas equipes de trabalho: Um desafio para o RH.
• Sandro Sayão - Doutor em Filosofia – UFPE
  Tema: Totalidade, Ética e Humanização: questões para se pensar as relações humanas.

Data

Dia 7 de Maio de 2011

Local:

AUDITÓRIO DO SINDICATO DOS BANCÁRIOS
Av. Manoel Borba, 564 - Boa Vista
CEP: 50.070-000 - Recife - PE
Contato: Lúcia (081) 8625.9697

VAGAS LIMITADAS - INSCRIÇÕES AQUI !!!! 

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Como tornar o clima organizacional saudável?

por Patricia Bispo

A relação entre desempenho e clima organizacional é muito estreita. Isso é comprovado não apenas em pesquisas, mas sim no dia a dia. É notório que quem atua em uma empresa aonde o ambiente é agradável apresenta uma melhor performance tanto individual quanto em equipe. No entanto, ao contrário do que alguns profissionais imaginam, os índices positivos de satisfação interna não dependem exclusivamente de ações instituídas pelas empresas, mas também são conquistados pela contribuição de cada colaborador. E isso, diga-se de passagem, vale para qualquer nível hierárquico. Vejamos abaixo, que tipo de apoio as pessoas podem dar, para que o ambiente de trabalho não se torne sinônimo de aversão, mas sim de um local agradável e que oferece oportunidade de crescimento profissional e pessoal.

1 - Líderes preparados - Uma empresa só se torna saudável e tem um clima de satisfação positivo se contar com líderes que saibam qual papel junto aos liderados. Delegar ordens e exigir metas intangíveis só compromete o andamento dos trabalhos. Os objetivos podem até ser alcançados, mas à custa de profissionais estressados e que na primeira oportunidade cairá em campo para conquistar uma nova oportunidade.

2 - Espírito de equipe - Quem em algum momento não precisou do auxílio de algum colega de trabalho para tirar uma dúvida ou mesmo para trocar ideias? O espírito de equipe ou de "camaradagem" aproxima as pessoas e é considerada uma das competências comportamentais mais valorizadas pelas empresas competitivas.

3 - Fofocas? - Um dos motivos que mais comprometem o ambiente de trabalho é a fofoca que circula pelos corredores. Lembre-se que se um dia alguém é alvo do "disse me disse", amanhã o foco da fofoca poderá ser você. Então, ao primeiro sinal de burburinhos, se afaste ou você poderá se envolver numa confusão séria.

4 - Bom humor - É ótimo chegar a um ambiente em que seja visível o bom humor das pessoas. Isso, no entanto, não significa que local de trabalho seja perfeito para aquelas piadas de péssimo gosto e que, muitas vezes, envolvem um funcionário.

5 - Respeito à diversidade - Em um mundo onde a globalização provou que veio para ficar, o respeito ao diverso é considerado indispensável para que as pessoas convivam em harmonia. Respeite as diferenças e você também poderá exigir respeito à sua pessoa.

6 - Assédio - Não seja conivente com o "mobbing", expressão usada para qualquer tipo de ação que resulte em violência moral ou psíquica no local de trabalho. Quem apoia ou faz "vista grossa" ao "mobbing" pode dar força ao assédio moral dos trabalhadores.

7 - Simpatia é bem-vinda - Dar um: "Bom dia!", "Olá! Tudo bem?", "Até amanhã!"; "Bom feriado!". São frases curtas, mas que ajudam a quebrar o gelo entre as pessoas ou, no mínimo, demonstra que a educação prevalece no dia a dia.

8 - Limpeza "Sim" - A maioria dos profissionais passa mais tempo nas empresas do que em suas residências. Mesmo que a organização conte com uma equipe de limpeza que coordene bem a higienização dos ambientes, todo colaborador pode utilizar o lixeiro para jogar desde bolinhas de papel até o que sobrou do lanche.

9 - Equipamentos - Todo profissional tem sua ferramenta de trabalho e quando algum problema técnico surge, as atividades podem se acumular. Por isso, não custa desligar o equipamento que você utilizará no dia seguinte. Há pessoas que ficam reféns do retrabalho, porque não usam os materiais de forma adequada e em alguns casos podem comprometer não apenas suas atividades, mas também a de outros colegas.

10 - Normas de Segurança - Já que estamos falando em tomar determinados cuidados, não pense que sua experiência é suficiente para proteger você e seus pares. Lógico que quando se domina bem uma determinada atividade, as chances de êxito aumentam. Mas, a utilização de equipamentos de segurança também impacta no ambiente. Afinal, quem se sentirá bem ver um colega afastar-se porque foi negligente e pensa que "só acontece com os outros". Quando se convive diariamente com alguém, mesmo que não percebamos, são criados laços entre as pessoas que se manifestam em momentos delicados.

texto Rh.com.br

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